RLS: l'importanza del ruolo nell'organigramma aziendale

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è un ruolo chiave all'interno di ogni organizzazione aziendale, sia essa pubblica o privata.

Il RLS viene eletto dai lavoratori, senza che vi sia alcuna interferenza nella sua designazione da parte del Datore di Lavoro. Quest'ultimo ha il solo compito di informare i propri lavoratori della facoltà di eleggere un RLS, ma non può in alcun modo indirizzare le candidature o l'elezione dello stesso.

Una volta eletto, il RLS svolge un ruolo fondamentale di raccordo tra i lavoratori ed il Datore di Lavoro, garantendo che le osservazioni, le segnalazioni, gli spunti e le necessità dei lavoratori (sempre in tema di sicurezza sul lavoro) vengano riportate alla dirigenza.

Dall'elezione del RLS discendono due compiti per il Datore di Lavoro:

• la dichiarazione all'INAIL, per via telematica, del nominativo del RLS (da svolgere una tantum);
• la formazione del RLS (corso base di 32 ore) ed il suo aggiornamento nel tempo (corso di aggiornamento di 8 ore annue per luoghi di lavoro con più di 50 dipendenti impiegati, corso di aggiornamento di 4 ore annue per i luoghi di lavoro con meno di 50 dipendenti impiegati).

Il RLS, una volta eletto e formato, deve adempiere alle proprie "attribuzioni" come stabilito nell'Art.50 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.:

a) accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;
b) è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva;
c) è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente;
d) è consultato in merito all’organizzazione della formazione di cui all’articolo 37;
e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed alle miscele pericolose86, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali;
f) riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
g) riceve una formazione adeguata e, comunque, non inferiore a quella prevista dall’articolo 37;
h) promuove l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori;
i) formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è, di norma, sentito;
l) partecipa alla riunione periodica di cui all’articolo 35;
m) fa proposte in merito alla attività di prevenzione;
n) avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività;
o) può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro.